“自今年3月份签订工资集体协商合同以来，通过协商统一了标准件行业技工工资标准，照顾到我们企业和技工双方的利益，留人、招人更给力了！” 日前，永年县永强紧固件有限公司总经理刘后文深有感触地说。
截至7月份，全县共签订区域性、行业性工资集体协商合同14份，覆盖700家企业，惠及86737名职工。该县东方标准件公司的技工赵勇说：“工资集体协商后，我们的待遇有了保障，现在特别想跟公司拧成一股劲，为公司创造更高的效益，公司发展好了，我们才能生活得更好！”
据悉，今年以来，永年县总工会从非公有制和小型企业的特点出发，积极推进区域性、行业性工资集体协商工作，通过企业协商重点建立工资正常增长机制，区域、行业协商重点制定统一的工时和工价标准，有效地解决了临洺关镇辖区家庭式标准件、西苏乡辖区的家庭式制鞋厂和沙发厂、广府镇辖区的家庭式鞋底厂等家庭作坊式的、分散的小型非公有制企业实行民主管理，开展工资集体协商的难题。
特别是今年3月份，开展区域性、行业性工资集体协商以来，永年县临洺关镇组织辖区内的标准件企业代表召开了职工代表大会，针对当前标准件企业技工少和技工技术程度不同，某些企业抬高价格，导致其他企业技工缺失，影响正常生产运营，部分企业处于停产半停产状态的行业问题，通过了统一用工价格的共性提案，稳定了企业主和技工的思想情绪，破解了多家标准件企业“用工荒”的问题，救活了19个小型企业。由此，临洺关镇今年签订区域性工资集体协商覆盖企业260余家和职工31000余人。
在区域性、行业性工资集体协商具体实施过程中，永年县总工会通过召开会议、举办各种培训班、召开座谈会、印发宣传资料、办专栏、挂横幅等多种途径，对全县20个乡镇的工会主席、企业经营者和职工进行了广泛宣传教育。
