职场的打拼为的是什么,不仅仅能够提高自身的素质能力,开拓视线,更重要的是为了生活。因此职场谈薪对于每个人来说都是非常重要的环节,也是必备的。下面为了能够得到合理的薪水,分享有关谈薪的六大建议。
一:裁员公司也许是好去处
大学生找工作,在有了“意中人”后,经常会找熟人打听该公司的现状,得知该公司正在裁人,就会萌生退意。但是,有些正裁员的公司,可能恰好就是求职者的最佳去处。有许多这样的公司,一边裁员一边却在招聘,这一点可谓是一条秘而不宣的“秘密”。经历过经济困难后,有些公司往往能提供最好的工作机会。这些公司常常会寻找更具有工作经验、要价更高的人。裁员的一些公司可能正在缩小规模或裁减某些部门,但也可能有一些扩张的领域,并有极佳的工作机会。
二:不要自降身价
“好货不便宜,便宜没好货”,这个购物的道理在人才市场上同样适用。用人单位也许会把薪水要求低的人视为“无用之材”,而对那些薪水要求比以前还高一些或相等的人则另眼相看。假如你对薪水的要求明显低于市场价格,那么你不仅不能表达你的自信心,还可能造成你在以前的工作中不称职的印象。当然,漫天要价也有可能使你失去心仪已久的工作。重要的是,根据自己的实力,在用人单位考察时,提出一个适当的薪水。
三:见面就谈钱不很合适
许多人在找工作时,很关心自己的待遇,往往见面就问:“你们能给我多少钱?”事实证明,第一次就面谈薪资问题的求职者,可能就成为第一批被淘汰的人。理由是你给了用人单位一个信息,那就是你更关心你自己而不是公司或者你要从事的工作。
四:莫轻易离开“老本行”
离开自己熟悉的工作,这意味着你将要与有经验的人竞争,新的职业中你可能保不住你的那份薪水。调换职业在经济上是负面的,比起你以前的收入,你可能要平均损失20%到50%,要花好几年才能恢复你现有的工资水平。
五:长期在家休息不妥当
有很多人,失业以后不马上找工作,想休息一下,但是在今后一段时间内,绝大部分的岗位仍将维持供不应求的状况,人才市场什么时候都竞争激烈。延误寻找工作的机会,当他们应在人才市场上积极寻求工作时他们却不在场。用人单位一般不愿意找那些6个月以上没有工作的人。
六:细致的简历很重要
在找工作过程中,一份精心撰写的个人履历很重要,也许它能帮助你得到一份工作。个人履历的重要作用,仅在于能敲开招聘单位的大门,至于是否真能进入门槛,更在于接下来的考试和面试,因此求职者应当花十倍的工夫准备接下来的面试。