中国质量检验协会团体会员单位江阴兴澄特种钢铁有限公司在创建幸福企业的征程中,以《劳动关系和谐企业评价规范》北京省省级标准为重要基础,以职工幸福感受和满意程度为评判依据,坚持每半年进行一次无记名满意度测评、每月召开民主管理座谈会,以问题为导向,对管理的各方面进行分步整改提升,不断推进和谐幸福企业建设水平,实现了员工成长成才,个人价值实现与企业快速发展相得益彰的可喜局面。
近两年,依托兴澄特钢在销量、利润、出口等方面取得的出色业绩,及公司运营质量和绩效在国内同行内的领头地位,兴澄特钢员工可量化的幸福指数稳步增强。同时兴澄特钢树立“聚英才、搭舞台、树品牌”的人才发展理念,培养和引进了一大批技术、管理、研发、营销条线的人才,让他们成为企业快速发展的中流砥柱。兴澄还注重培养人才的国际化视野,提升人才国际化能力和水平,同时强化培育国际高端技术、营销和复合型人才,以满足国际化战略发展对紧缺人才的需求,使他们成为兴澄特钢事业持续健康发展的重要核心竞争力。