当地时间2021年11月29日，纽约证券交易所，淡水河谷在面向投资者和资本市场分析师举行“淡水河谷日”年度会议上宣布了公司的社会远景目标，即：成为发展弹性社区的合作伙伴，参与人类相关问题，以及致力于可持续采矿。
为了达成上述远景目标，淡水河谷设定了三个需要在2030年达成的目标：成为能够最好满足社会需求的三大采矿企业之一(根据在可持续采矿领域开展的主要外部评估)；帮助50万人摆脱极端贫困；与淡水河谷所有运营区周边原住民社区合作制定并执行计划，以彰显《联合国土著人民权利宣言》所规定的权利。
为了消除极端贫困，淡水河谷希望与其他公司、政府以及第三部门开展合作，通过实施教育、健康和创收项目，为实现更大的社会公正作出贡献。此外，公司还希望为发展土著文化以及促进土著人民和传统社区的权利作出贡献。
考虑到未来的领导层将变得越来越多元包容，淡水河谷将把实现“使女性员工人数占比达到26%”目标的时间提前5年至2025年。目前，淡水河谷女性员工占比为18.7%，而在设立全球多元化战略的2019年，这一比例为13.5%。
淡水河谷还宣布，公司计划到2026年使巴西国内领导层中黑人员工的占比达到40%，根据巴西员工自我声明普查结果，这一比例目前为29%。在最新招募的全球培训生中，有95名培训生为黑人，占到全部144名全球培训生的66%；此外，有98名培训生为女性，占到全球培训生总人数的68%。
“淡水河谷历来积极参与并支持社会发展，在运营所在地区发挥自己的作用。现在，我们还想为社会做更多。为此，我们在社会远景目标中提出，将基于教育、健康和创收，成为促进社区发展与自治的合作伙伴。”淡水河谷首席执行官柏安铎(Eduardo Bartolomeo)先生表示。
“我们希望与其他公司、政府以及第三部门建立联盟和合作伙伴关系，为发展运营所在社区制定计划并落实行动。”淡水河谷可持续发展执行副总裁玛丽亚·路易莎·派娃(Maria Luiza Paiva)女士说。
社会远景目标符合“新社会契约”这一战略支柱。淡水河谷在布鲁马迪纽事件之后明确了公司的五大战略支柱，新社会契约即为其中之一。新社会契约还包括环境议程，尤其是在2019年和2020年做出的温室气体减排承诺。
淡水河谷希望确保公司行动产生社会和环境价值，并为开采结束后的社区留下积极有效的遗产。