这几天，各企业都陆续开工，开足马力赶订单、促生产，争先实现虎年“开门红”。
由于有些工人春节返乡后便不继续回来干，春节假期后，“抢人”便成为各个工厂的头等大事。
为了快速抢到工人，工厂各出奇招，比如富士康就给介绍人开出了500到8000元的奖金，还承诺每月举行一次相亲活动，帮员工解决个人恋爱问题；比亚迪给特殊工种推荐人发放11000元奖励，同时被推荐人也可拿到6000元奖励。
看到这里，螺丝人就想吐槽了：
不是都在说缺人吗？怎么我找工作还是这么难？
虽然但是……我已经投了十几份简历了，奈何没人回复……
我们行业找工作好难啊，时常怀疑“缺人”是骗我的……
事实上，找工作不难，找到满意的工作才难！企业一直说的招人难，其实也是指招到合适的人才难。
比如企业招来的人，实际工作效果并不太符合预想的要求；求职者去到一家公司，上手才发现这家企业并不适合自己。
国家统计局相关专家也表示，“找工作难”和“招工难”在结构上是并存的。
既然这么难，我们就要想办法缓解甚至解决它。
针对春节假期后企业招工难的问题，浙江嘉兴开展跨省招聘等活动，多措并举助力企业复工，获得央媒点赞。
原来，早在年前，浙江嘉兴就已与云南曲靖、甘肃通渭、重庆奉节等二十几个劳务协作地，开展线上劳务协作，还派出省外招聘小分队9个，分别赴云、贵、川等8省12地市23县开展“驻点招工”。