女职工生育或终止妊娠可享受生育津贴，天津生育津贴按照女职工所在单位上年度职工月平均工资(即女职工生育或终止妊娠当月，其所在用人单位职工人均缴纳生育保险费的基数)除以30.4进行计算。天津生育津贴怎么算?88号门户网小编将为大家详细介绍。天津生育津... 想要了解更多关于天津生育津贴待遇标准是怎样的的知识，跟着88号门户网小编一起看看吧。
天津生育津贴怎么算
当月本单位人均缴费工资/30天X假期天数
天津生育津贴待遇标准
1、妊娠不满12周终止妊娠，享受15天的生育津贴;
2、妊娠满12周至不满16周终止妊娠的，享受30天的生育津贴;
3、妊娠满16周至不满28周终止妊娠的，享受42天的生育津贴;
4、正常生育或妊娠满28周以上终止妊娠的，享受98天的生育津贴。
哪些情况天津女职工可增加生育津贴
1、难产的，增加15天的生育津贴;
2、多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加15天的生育津贴;
3、分娩时实施输卵管结扎术的，增加14天的生育津贴;
4、女职工晚育(年满24周岁以上生育第一个子女)并领取《独生子女证》的，增加30天的生育津贴。
天津生育津贴中的“职工”包括哪些
“职工”是指与用人单位签订劳动合同或形成事实劳动关系并获得一个月以上劳动报酬的劳动者;外商投资企业和外国企业驻津办事机构职工是指中方职工;港、澳、台商投资企业职工是指内地职工。
享受天津生育津贴需符合哪些条件
用人单位按照规定参加生育保险，并按月足额缴纳生育保险费;其次，生育或实施计划生育手术符合国家和本市计划生育规定。
女职工在分娩期出现并发症，生育津贴有报销吗?
分娩期出现并发症者是指从分娩开始，到本次分娩结束期间出现下列情况：
①子宫破裂;
②羊水栓塞;
③产后出血大于500毫升且需输血急救者;
④会阴Ⅲ度及复杂裂伤行缝合术的;
⑤合并其它严重内科疾病的。其费用由生育保险基金按照项目付费的办法100%支付。
其中：因第⑤款发生的费用，由生育保险基金按照基本医疗保险确定的支付比例审核支付。
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