在女职工生育期间，可以依法享受到相关的生育津贴。那么对于用人单位来说应该如何来支付相应的生育津贴呢?这是大家需要了解清楚的问题，毕竟涉及到了相关的经济问题。下面88号门户网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。
生育津贴如何支付
1、首先，产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受;
2、如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是，若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入，那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资，企业需要予以差额补足;
3、如果单位没有交社保，产假期间公司应当按正常出勤发放工资。
什么是生育津贴
国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。
从以上的内容可以就能知道生育津贴如何进行支付，这对于女职工来说要了解清楚，才能维护好自己的利益。在这方面国家也有相关的政策规定，需要用人单位进行遵守，才能符合法律规定。
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