职工参加职工医疗保险，在哪些情形下可以享受生育津贴呢?本文将详细为大家介绍。参保职工可享受哪些生育津贴1、女职工生育享受产假。2、享受计划生育手术休假。3、法律、法规、规章规定的其他情形。参保职工符合上述条件享受生育津贴1、用人单位为职工累... 想要了解更多关于在哪些情形下可以享受生育津贴的知识，跟着88号门户网小编一起看看吧。
参保职工可享受哪些生育津贴
1、女职工生育享受产假。
2、享受计划生育手术休假。
3、法律、法规、规章规定的其他情形。
参保职工符合上述条件享受生育津贴
1、用人单位为职工累计缴费(灵活就业人员连续参保缴费)满12个月(含12个月)以上，并继续缴费;参保职工生育(含住院分娩、中止妊娠和计划生育手术，下同)前6个月直至用人单位申领生育津贴时均处于职工医保参保缴费状态。参加居民医保的缴费时间不予累计计算为享受生育津贴的时间。
2、已在社保经办机构办理生育备案登记。
3、符合国家和省人口与计划生育规定。
生育津贴发放的标准：
1、计发基数：生育津贴按照职工所在用人单位上年度在岗职工月平均工资计发(即：以参保人生育假期开始之日时的市上年度在岗职工月平均工资计算)，每天的计发基数为全市上年度在岗职工月平均工资除以30天。
2、生育假期的计算天数：
a.产假：未满4个月流产的，15天;满4个月流产的，42天;分娩假期，98天;难产的增加30天;多胞胎的(每多一个)，增加15天;大于23周岁怀孕生育第一孩的增加15天、领取独生子女证的增加35天;
b.计划生育假：取出宫内节育器的，1天;放置宫内节育器的，2天;结扎输卵管的，21天;施行输精管结扎的，7天;施行输卵管或者输精管复通手术的，14天。同时施行两种节育手术的，合并计算假期。不符合前款规定的假期期间，包括职工依照计划生育法律、法规规定享受奖励的产假或者看护假期，由用人单位按照规定发放工资，职工不享受生育津贴。
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